Utrata pracy dotknęła miliony Amerykanów. Według Departamentu Pracy USA w ciągu ostatniego miesiąca zlikwidowano 20 milionów miejsc pracy, a w najbliższych latach spodziewane są kolejne miliony. Niektórzy z tych pracowników zostali zwolnieni za złe zachowanie lub słabe wyniki. W takim scenariuszu, jak jednostki mogą chronić się przed utratą pracy?
COVID-19 już zmusił wiele organizacji do redukcji etatów
Z powodu śmiertelnego wirusa COVID-19 wielu pracodawców stoi przed trudnymi decyzjami, takimi jak zwolnienia czy furloughs. Działania, które liderzy podejmują dzisiaj, zadecydują o przyszłości ich i ich pracowników. SHRM opublikował wytyczne, jak postępować w przypadku zwolnień i urlopów, a także wskazówki, jak wspierać pracowników. Niektóre organizacje mogą również rozważać redukcję godzin lub wstrzymanie produkcji, co może również skutkować obniżeniem wynagrodzenia.
Skutki COVID-19 były odczuwalne w całych Stanach Zjednoczonych. Na przykład banki konsumenckie musiały szkolić swoich pracowników nie tylko w zakresie konkretnych usług, ale także w zakresie empatii. Pandemia ta zmieniła sposób podróżowania, jedzenia i pracy. Oczekuje się, że zmiany te doprowadzą do trwałych przesunięć w krajobrazie zatrudnienia.
Kryzys COVID-19 zmusza firmy do szybkiego i zdecydowanego działania. Firmy muszą dostosować się do zmian w zwyczajach i strukturach pracy, aby zapewnić zdrowie i bezpieczeństwo pracowników. Firmy, które inwestują w zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracy, mają niższe wskaźniki rotacji pracowników. Jeśli pracodawcy poważnie myślą o spowolnieniu rozprzestrzeniania się COVID-19, muszą zająć się istniejącymi problemami strukturalnymi i wdrożyć nowe procesy biznesowe.
Bezpieczeństwo pracy
Jednym z najważniejszych czynników zapobiegających wypadkom przy pracy jest dostępność środków ochrony osobistej. Ministerstwo Pracy przyjęło ustawę federalną 426-FZ, która utożsamia zapewnienie środków ochrony osobistej z realną poprawą warunków pracy. Wdrożenie tej ustawy spowodowało znaczne ograniczenie występowania szkodliwych warunków w pracy.
OSHA współpracuje również z innymi agencjami rządowymi i organizacjami w celu opracowania programów szkoleniowych i narzędzi pomocy w przestrzeganiu przepisów, które pomagają pracodawcom i pracownikom w rozwiązywaniu problemów związanych z zagrożeniami dla bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy. Na przykład w ramach programu Alliance OSHA zapewnia bezpłatne porady i szkolenia dla pracodawców i pracowników na temat ich praw. Ponadto program partnerstwa strategicznego współpracuje z partnerami w zakresie konkretnych zagrożeń lub obszarów geograficznych. Program dotacji OSHA, administrowany przez Program Sojuszu, jest kolejnym środkiem pomagającym pracodawcom w przestrzeganiu przepisów federalnych.
OSHA współpracuje również z władzami stanowymi i lokalnymi w celu opracowania stanowych planów ochrony pracowników. Plany te muszą spełniać wytyczne federalne i być zatwierdzone przez OSHA. Obecnie 26 stanów i terytoriów amerykańskich prowadzi własne plany, z wyjątkiem Teksasu. OSHA nie karze pracodawców, ale monitoruje ich przestrzeganie poprzez przeprowadzanie inspekcji, gdy pracownicy zgłaszają zagrożenia dla zdrowia lub bezpieczeństwa.
Niektórzy ludzie wybierają studia licencjackie w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa środowiska. Może to być niedroga i wartościowa opcja dla aspirujących menedżerów. Istnieją również specjalistyczne programy szkoleniowe, takie jak ten oferowany przez University of North Carolina, który wypełnia większość stanowisk higienistów. Dodatkowo, programy certyfikatów kredytowych są również dostępne w celu zwiększenia możliwości rynkowych. Na przykład, internetowy certyfikat BHP Uniwersytetu Connecticut oferuje 15 punktów za pięć kursów i może pomóc pracownikom w zdobyciu znajomości ogólnych koncepcji.
Ustawa o BHP pozwala na traktowanie niektórych naruszeń jako de minimis, co oznacza, że nie stanowią one podstawy do wydania nakazu. Naruszenia te nie są uznawane za poważne, chyba że ich skutkiem jest śmierć lub poważne uszkodzenie ciała. Naruszenie musi być również znane pracodawcy.
Przepisy dotyczące bezpieczeństwa pracy zmusiły wielu pracodawców do redukcji zatrudnienia
Wraz ze wzrostem liczby przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy, wielu pracodawców ma trudności z utrzymaniem swojej działalności. Kilka czynników przyczynia się do tego trendu. Po pierwsze, ustawa o bezpieczeństwie i zdrowiu w pracy (Occupational Safety and Health Act, OSH Act) wymaga od pracodawców utrzymywania bezpiecznego miejsca pracy. OSHA egzekwuje swoje przepisy poprzez nakładanie kar kryminalnych i cywilnych na osoby naruszające przepisy. Kary pieniężne nie są jednak zbyt skuteczne, ponieważ pracodawcy zazwyczaj nie wierzą, że otrzymają znaczącą grzywnę. Po drugie, inspektorat OSHA jest niewielki. Dlatego nawet jeśli jeden inspektor jest przydzielony do jednej firmy, jest mało prawdopodobne, że zobaczy wielu pracodawców, chyba że dojdzie do poważnego urazu lub choroby.
Ustawa OSH została uchwalona ponad pół wieku temu i dotyczyła zupełnie innych warunków pracy i relacji pracownik-pracodawca niż te, z którymi mamy do czynienia obecnie. Została uchwalona w warunkach silnie zunifikowanej gospodarki, a pracownicy sektora publicznego mieli niewielką władzę polityczną. Co więcej, Ustawa OSH została uchwalona w szczytowym okresie ruchu pracowniczego i zakładano, że związki zawodowe będą odgrywały znaczącą rolę w inspekcjach OSHA.
Ustawa OSH stworzyła kontrowersyjne uprawnienia rządu federalnego, umożliwiając inspektorom rządowym wejście do miejsc pracy w sektorze prywatnym i zmuszenie ich do kontrolowania zagrożeń w miejscu pracy. Niestety, ustawa nie spełniła swojej obietnicy dotyczącej zapobiegania urazom w miejscu pracy. Nie udało się również rozwiązać problemu dynamiki władzy, która istnieje w miejscach pracy. Na przykład miliony pracowników nie mają dostępu do praw, które zapewnia im ustawa OSH.
